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DeepSeek引发出了一场地方政府对于人工智能的集体焦虑。江苏省委机关报《新华日报》连续发布的三篇文章《DeepSeek为什么会出现在杭州?》 《为什么南京发展不出“杭州六小龙”?》 《杭州有DeepSeek,南京有什么?》,便是这种焦虑的注脚。
以优良作风干事创业,才能在攻坚克难中善作善成。新时代的长征路上,还有许多“雪山”“草地”需要跨越,还有许多“娄山关”“腊子口”需要征服。广大党员干部必须在遵规守纪、清正廉洁的前提下大胆干事,直面矛盾问题不回避,应对风险挑战不退缩,勇挑重担、敢啃“硬骨头”。在铲除腐败滋生的土壤和条件上常抓不懈,涵养新时代廉洁文化,推动中央八项规定精神化风成俗,树立实干担当的新风正气,定能闯出一片新天地,创出发展新优势。
上海3月20日电 (记者 许婧)上海市市场监督管理局依托全国市场监管数字化试验区(上海)数据慧治平台,运用“大数据+人工智能”技术,20日在“随申办企业云”移动端正式上线“法治云体检”服务。
济南3月20日电(记者 王峰)“天下泉城聚天下英才”中国·济南第三届高层次人才招引大会3月20日在济南启幕。本届大会围绕产业打造人才招引平台,邀请2000余家用人单位,提供包括4000多个博士职位在内的3万多个优质职位,为各类人才来济、留济发展提供丰富的职业选择。
李秀英是该地远近闻名的“莲藕姐”。该公司将藕粉加工成面条、馄饨、包子等特色产品,成为各大超市、线上直播间“常驻嘉宾”,产业附加值提升,销路也打开了。
在四川之前,河南、内蒙古、浙江、江西的省级党委科技委员会已经亮相。河南、吉林和四川的省委科技委员会,都是由省委书记和省长担任主任。
激发劳动者潜能,培育新型劳动者队伍。马克思曾说,“在一切生产工具中,最强大的一种生产力是革命阶级本身”。劳动者是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。发展新质生产力,要把人才作为第一资源,激发劳动者的潜能。具体而言,深入实施人才强国战略,按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,打造与新质生产力发展相匹配的新型劳动者队伍;完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快建设国家战略人才力量,特别要努力培养造就更多科技领军人才、拔尖创新人才、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠等;探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系;健全要素参与收入分配机制,极大增强劳动者积极性、主动性、创造性,汇聚发展新质生产力的强大动力。