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激发劳动者潜能,培育新型劳动者队伍。马克思曾说,“在一切生产工具中,最强大的一种生产力是革命阶级本身”。劳动者是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。发展新质生产力,要把人才作为第一资源,激发劳动者的潜能。具体而言,深入实施人才强国战略,按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,打造与新质生产力发展相匹配的新型劳动者队伍;完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快建设国家战略人才力量,特别要努力培养造就更多科技领军人才、拔尖创新人才、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠等;探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系;健全要素参与收入分配机制,极大增强劳动者积极性、主动性、创造性,汇聚发展新质生产力的强大动力。
比如,东莞在今年2月提出,设立最高5000万元“算力券”,对制造企业、软信企业、高校院所等通过人工智能算力服务平台租用市内外智算资源的,按不超过实际服务额50%给予每年最高100万元资助。
山东未来智能技术有限公司综合管理部主任时培征认为,本届大会的引才举措既“硬核”又“暖心”,从高层次人才引进计划,到灵活多样的住房补贴、科研资助及子女教育等全方位服务,体现了济南对人才引进的高度重视。
据悉,鄂湘赣商贸物流中心项目以通城为关键节点,依托通城综合物流园扩大延伸发展,辐射武汉周边、江西九江、湖南长沙、平江、岳阳等鄂湘赣城市,致力于满足“通平修”及周边县市农、牧、鱼、矿特色产品的物流需求,全力打造公、水、铁、空多式联运的中部地区智慧物流新标杆,为区域经济高质量发展注入强大动能。(完)
目前,北京市人力资源和社会保障局与工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、华夏银行、北京银行、农商银行9家银行签订了“社银合作”服务协议,在这些银行的95个网点设立了“社保服务合作网点”,各合作网点均设置了社保服务专区,通过网厅办理、自助机具、窗口受理三种模式,一对一服务企业、群众。
一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元,因这笔税款被追溯至1994年,使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知,最近企业宣布停产。
北京市园林绿化局科技处副处长张博介绍,随着生态建设的持续推进,市民身边各类植物越发丰富,特别是在人口密度较大的区域,春秋两季花粉浓度较高的影响逐渐凸显。为了降低花粉给市民生活带来的困扰,该局从源头管理、日常治理等方面采取了一系列举措。